Badanie Zaangażowania

Thomas Engage jest badaniem przeprowadzanym online, diagnozującym poziom zaangażowania Twoich ludzi w pracę i pomagającym przełożyć to zaangażowanie na sukcesy organizacji. Jest stworzone w sposób praktyczny, ukierunkowany na rozwiązania. Prowokuje wnioski i daje przestrzeń do rozmów prowadzących do osiągnięcia trwałego, długofalowego zaangażowania, które w konsekwencji generuje korzyści takie jak: wyższa produktywność, większa lojalność pracowników, rosnący dobrostan, a także zwiększające się zyski.

Thomas Engage mierzy zaangażowanie w pracę: co myślą i czują Twoi ludzie na temat samej firmy, swojego stanowiska i swoich współpracowników. Identyfikuje mocne i bardziej wrażliwe obszary wśród zespołów, działów lub regionów – wyodrębnia te, gdzie zaangażowanie jest silne, a także te, które przeżywają trudności i potrzebują wsparcia. Dokonuje porównań między organizacjami i daje wskazówki, jakie działania mogą zostać wprowadzone, aby zmiana i rozwój były trwałe.

Za narzędziem, którego autorem jest Brytyjczyk Mark Slaski – doktor psychologii Uniwersytetu Hertfordshire, stoi o 5 lat dogłębnych badań akademickich w temacie zawodowego zaangażowania. Na bazie teorii wywodzącej się z psychologii grup społecznych, wyodrębnia siedem kluczowych czynników mających wpływ na zawodowe zaangażowanie:

1. Głos
2. Wspólnota
3. Wyzwania
4. Wolność
5. Klarowność
6. Uznanie
7. Wzrost

Badania przeprowadzone w ponad 150 organizacjach pokazują iż firmy osiągające wysokie wyniki w badaniach zaangażowania pracowników, otrzymują również wysokie oceny w zakresie dobrostanu, poczucia lojalności i skuteczności.

Thomas Engage stanowi dla firmy swoistą ‘kontrolę zdrowia’ i zapewnia trójwymiarowe spojrzenie na zaangażowanie zatrudnionych w niej ludzi. Jest proste w zastosowaniu, a jego wyniki dostępne są od razu. Co najważniejsze, informacje jakich dostarcza są bezcenne, ponieważ pozwalają tak dostosować styl zarządzania, aby pojawiające się zmiany były efektywne i trwałe.