Testy Thomas

Testy Thomas International

Oferujemy najwyższej jakości narzędzia psychometryczne dla biznesu, wspomagające rekrutację, rozwój, motywowanie i inne procesy zarządzania ludźmi.

Więcej informacji

Wyłączny dostawca narzędzi Thomas International w Polsce

Od 2019 roku wyłącznym dostawcą rozwiązań Thomas International w Polsce jest Gi Group Holding, początkowo pod swoją marką szkoleniową TACK&TMI, a obecnie jako część spółki Grafton. Testy Thomas są stosowane w Polsce od 1994 roku. Część naszego Zespołu zajmuje się dystrybucją testów niemal od początku!

testy THOMAS - akredytacja

Nasze warsztaty
i szkolenia

Prowadzimy warsztaty akredytacyjne Thomas, a także szereg warsztatów rozwojowych dedykowanych dla menadżerów, handlowców, trenerów, coachów i specjalistów HR.

Warsztaty certyfikujące Thomas International.
Warsztaty rozwojowe – sprzedaż, zarządzanie, coaching, Train the Trainer.
Testy Thomas International - Masterclass.

Więcej informacji

Analizy Thomas International

ROZWIĄZANIA SKROJONE DO TWOICH POTRZEB

W jaki sposób Testy Thomasa pomogą Twojej firmie?

Rekrutacja i Selekcja

Analizy i testy psychometryczne mogą być integralnym elementem procesu selekcji dostarczając cennych informacji na temat profilu psychologicznego kandydatów.

Sprawdź

Employer Branding

Zastosowanie informacji dotyczących preferowanego stylu zachowania oraz osobowości, zdolności i potencjału na każdym etapie funkcjonowania pracownika w organizacji pomaga budować wizerunek pracodawcy jako rzetelnego partnera, dbającego o dobre samopoczucie swoich kandydatów i pracowników.

Sprawdź

Rozwój Pracowników

Budowanie programów rozwojowych zawsze powinno opierać się na szczegółowej analizie potrzeb i zasobów. Jej integralnym elementem jest diagnoza potencjału, zdolności i kompetencji opsób, dla których programy te są tworzone.

Sprawdź

Zarządzanie Ludźmi

Narzędzia psychometryczne wspomagają zarządzanie ludźmi w organizacji na wielu płaszczyznach – począwszy od rekrutacji, poprzez budowanie zespołów, oceny, programy rozwojowe, przeciwdziałanie nieporządanej rotacji, aż po outplacement.

Sprawdź

Budowanie Zespołów

Pogłębiona świadomość własnego stylu zachowania, motywatorów i demotywatorów, zdolności, emocji i potencjału u każdego z członków zespołu, wspiera budowanie zaufania i komunikację, a menadżerowi pozwala dobrać najbardziej skuteczne strategie zarządzania.

Sprawdź

Opis Stanowiska

W procesie tworzenia opisów stanowisk równie istotnymi parametrami co wykształcenie, wymagane doświadczenie i umiejętności oraz widełki płacowe, są kompetencje behawioralne i emocjonalne, potencjał przywódczy i rozwojowy, zdolności poznawcze i szybkośc przyswajania nowych umiejętności.

Sprawdź

Oceny Pracownicze

Sprawdź

Motywacja

Temat poczucia zaangażowania pracowników jest stale obecny w rzeczywistości biznesowej. Kiedy ludzie mają się dobrze, organizacje kwitną. Z drugiej strony, zdemotywowani pracownicy hamują rozwój biznesu. Kiedy ludziom brakuje motywacji, nie pracują na maksimum swoich możliwości, nie osiągają wyników, prawdopodobieństwo ich odejścia z firmy znacząco się zwiększa, a rotacja na stanowiskach generuje dodatkowe koszty.

Sprawdź

Testy Thomas International są polecane przez menadżerów

Poniżej kilka opinii liderów biznesu o analizach Thomas

Rekrutacja i rozwój
					Korzystamy z narzędzi Thomas od 2020 roku w procesach rekrutacji i rozwoju liderów. 
Dzięki nim uzyskujemy pełną informację o preferowanych stylach zachowania kandydatów i możemy przewidzieć w jakim stopniu dopasują się do naszej kultury organizacyjnej i oczekiwanego stylu pracy. 
Najczęściej stosujemy Analizę PPA w procesie rozwoju liderów. Różnorodność dostępnych raportów pozwala nam uzyskać informacje o mocnych stronach kandydatów jaki i o obszarach wymagających rozwoju. To z kolei jest podstawą do tworzenia indywidualnych plany rozwoju, które zawierają  jasne wskazówki dla Przełożonych jak skutecznie kierować nowymi liderami i wspierać ich w nowej roli. 
				

					
Anna FiejtekHR Manager/ TOYOTA
Szkolenia
					Na bazie uzyskanych informacji jesteśmy w stanie modyfikować nasze programy szkoleniowe, tak by skupiały się na najistotniejszych zagadnieniach i adresowały zidentyfikowane wcześniej obszary rozwojowe. Możemy dostarczyć takiej wiedzy i ćwiczymy te umiejętności z którymi nasi nowi liderzy mogą mieć największe trudności, ułatwiając im w ten sposób wejście w nową rolę. 

Narzędzia Thomas International są dostępne on-line co oznacza, że mogą być wykonane przez kandydatów w dowolnym miejscu oraz czasie. Dzięki dostępowi do platformy natychmiast uzyskujemy wyniki co niezwykle skraca czas potrzebny na przeprowadzenie procesów rekrutacyjnych czy rozwojowych i pozwala nam na podejmowanie właściwych decyzji w krótkim czasie. 
				

					
Anna FiejtekHR Manager/ TOYOTA
Extra pair of hands or eyes
					In DFDS we are using many tools provided by Thomas International. They give us an unique opportunity to have objective feedback that is absolutely free from our individual projections. Which is so  crucial before making important business decisions. Thomas tools help us: solving conflicts, finding the best match in the recruitment process, ask the most powerful coaching questions. Those tools are our extra pair of hands or eyes. 				

					
Katarzyna SzaroletaHR Manager/ DFDS
Rekrutacja na studia MBA
					Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu korzysta z testów  Thomas GIA od paru lat, w tym do procesów rekrutacyjnych na studia MBA. Narzędzie Thomas GIA pozwala nam wyodrębnić spośród kandydatów na studia osoby posiadające predyspozycje do intensywnego podwyższania kompetencji, potrafiące połączyć pracę zawodową z edukacją. Płynność uczenia się, a w przypadku jednego programu MBA dodatkowo w języku angielskim, jest kluczowa dla skutecznego zakończenia tych studiów. Testy GIA dają zatem korzyść zarówno słuchaczom – utwierdzając ich w przekonaniu, że dadzą radę, jak i nam – że nasze usługi edukacyjne są dobrze zaprojektowane.				

					
dr hab. Beata Skowron-Mielnik/ prof. UEP
Rekrutacja, zespoły, zaangażowanie
					Narzędzia Thomas stosujemy od 2015 roku głównie w procesach rekrutacyjnych, przy budowaniu zespołów a także zwiększania zaangażowania i motywacji pracowników. Korzystając z testów wspieramy rozwój firmy poprzez określenie potencjału i optymalne dopasowanie zasobów ludzkich do wymagań poszczególnych stanowisk pracy. Najlepiej sprawdza nam się Thomas PPA stosowany w procesach rekrutacyjnych. Pozwala nam z jednej strony dopasować osoby do zespołów, a z drugiej wesprzeć managerów w bardziej skutecznym zarządzaniu nowymi pracownikami. W praktyce narzędzia Thomas pozwalają min.  ograniczyć ryzyko błędnych decyzji rekrutacyjnych czy personalnych, pomagają budować efektywność zespołów a także z powodzeniem mogą być wykorzystywane do planowania ścieżek kariery i rozwoju pracowników.				
Agnieszka GilHR Manager/ FORMIKA

Skontaktuj się, aby zobaczyć DEMO!

Chcesz zobaczyć jak działa Platforma Thomas?

Dowiedz się więcej o produktach i poznaj konstrukcję raportów. A może chcesz wykonać profil stanowiska, przetestować którąś z naszych analiz lub zobaczyć próbkę warsztatu? Napisz do nas – skonstruujemy propozycję dla Twojej firmy.

Kontakt