Test Thomas PPA (wcześniej  nazywany „APOs”) jest narzędziem opartym na metodologii DISC, stworzonej przez Williama M. Marstona i zaadaptowanej to potrzeb środowiska biznesowego przez Thomasa Henricksona.  Jest to narzędzie ipsatywne – oparte na autodiagnozie. Thomas PPA opisuje style zachowania nie wartościując ich.

Celem analizy jest określenie jakie predyspozycje wynikają z preferowanego stylu omawianej osoby i do jakiego stopnia są one kompatybilne ze stanowiskiem, obrazem zespołu, lub też kulturą organizacyjną.

Analiza Thomas PPA dostarcza danych dotyczących stylu behawioralnego omawianych osób w momencie, kiedy znajdują się w środowisku pracy. Wspiera proces podejmowania decyzji rekrutacyjnych, pomaga określić obszary do rozwoju, ścieżkę kariery. Wskazuje jakie zmiany w obrębie struktury i stanowisk mogłyby wpłynąć na zwiększenie efektywności i zmniejszenie niepożądanej  rotacji. Pomaga menadżerom bardziej efektywnie zarządzać,  kierując maksimum ich energii na tych pracowników, którzy rzeczywiście przyczyniają się do rozwoju firmy.