Opis stanowiska – Thomas JOB

Opis stanowiska – Thomas JOB

opis stanowiska Thomas JOB

     

Opis stanowiska Thomas JOB

Podsumowanie kompetencji kluczowych dla stanowiska

Przy tworzeniu opisu stanowiska warto wziąć pod uwagę nie tylko wymagania związane z doświadczeniem zawodowym i wykształceniem, ale również aspekty behawioralne, związane z potencjałem, szybkością uczenia się, inteligencją emocjonalną, dopasowaniem do docelowego zespołu i menadżera. Benchmark stanowiskowy pozwala odnieść profile kandydatów do realnych profili osób, które odnoszą sukcesy w organizacji.

Poprzez zdefiniowanie konkretnych wymagań dla stanowiska menadżer zyskuje pewność przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych. Ponadto, u pracowników wzrasta poziom zadowolenia z wykonywanych obowiązków, a co za tym idzie efektywność. W praktyce będzie się to równać ograniczeniu ilości niepożądanych zmian na stanowiskach, i będzie służyć rozwojowi kompetencji pracowników zgodnie z wymogami roli jakie wykonują. Ograniczy to liczbę ich błędnie podejmowanych decyzji.

W raporcie Thomas JOB znajduje się lista pytań, które można wykorzystać w rozmowie rekrutacyjnej, pozwalających spojrzeć na kandydata z innej perspektywy.

Co ważne, praca z profilem stanowiska nie wiąże się z wykonywaną automatycznie negatywną selekcją. Ma na celu raczej wskazanie obszarów, których wzmocnienie u nowego pracownika już na etapie jego wdrożenia, będzie miało najbardziej korzystne implikacje zarówno dla niego samego, jak i dla zespołu. Menadżerowi da wskazówki jak zarządzać nowozatrudnioną osobą i pomoże zapobiec ewentualnym trudnościom komunikacyjnym.

Celem analizy jest określenie jakie kompetencje miękkie powinien posiadać idealny kandydat na opisywane stanowisko oraz jakiego wsparcia może potrzebować.

Wybierz analizę Thomas JOB, aby:

  • Rekrutowaniu lub dobieraniu osób do stanowisk
  • Określaniu, którzy pracownicy wykonują role niezgodne z ich predyspozycjami i dokonywaniu przesunięć w obrębie organizacji
  • Podnoszeniu motywacji i zwiększaniu lojalności pracowników
  • Zarządzaniu efektywnością
  • Zwiększaniu skuteczności najbardziej utalentowanych pracowników

Podstawy teoretyczne

Profil Stanowiska – Thomas Job został zaprojektowany w taki sposób, aby pomóc opisać tworzone stanowisko pod kątem parametrów innych niż te, związane z doświadczeniem, wykształceniem lub konkretnym zakresem obowiązków. Tak jak Thomas PPA pozwala na zrozumienie stylu zachowania danej osoby, Thomas Job pomaga określić wymagane zachowanie pasujące do danej roli. Wyniki analizy przedstawione są na wykresie kompatybilnym z profilem osoby – dzięki temu możliwe jest porównanie profili w celu określenia stopnia zgodności. Aby uzyskać więcej informacji na temat Thomas PPA, kliknij tutaj.

Poza opisem behawioralnym, certyfikowani specjaliści i konsultanci Thomas dysponują również narzędziami pomagającymi stworzyć profil stanowiska pod kątem zdolności poznawczych, szybkości uczenia się i wyciągania wniosków, potencjału liderskiego lub czynników związanych z inteligencją emocjonalną. Tak wszechstronne spojrzenie na stanowisko znacząco zwiększa trafność podejmowanych decyzji rekrutacyjnych i rozwojowych.

Format:

Na Platformie Thomas dostępne są 4 różne narzędzia pozwalające opisać stanowisko pod kątem behawioralnym. Proces tworzenia profilu stanowiska może zająć kilkanaście – kilkadziesiąt minut; warto jest zaangażować w niego osoby dobrze znające wymagania, przed którymi stoi/ będzie stać osoba zatrudniona w omawianej roli.

Przykładowe raporty:

Dla każdej z analiz Thomas International dostępny jest raport lub zestaw raportów. Dokładamy wszelkich starań, aby były one precyzyjne, łatwe w interpretacji i przyjazne dla użytkownika.
 
Tu możesz pobrać przykładowy raport Thomas JOB:

Zobacz inne produkty w naszym portfolio:

Napisz do nas: