Witamy serwisie dla osób analizowanych!

Prawdopodobnie jesteś tutaj dlatego, że otrzymałeś – od swojego pracodawcy, lub potencjalnego pracodawcy – zaproszenie do wykonania którejś z analiz Thomas.

W jakim celu wykonuje się takie analizy?

Mogą być one elementem szeregu procesów związanych z zarządzaniem ludźmi w organizacji – rekrutacji, programu rozwojowego, rozmowy okresowej lub oceny. Niezależnie od sytuacji, warto być do analizy przygotowanym.

Warto pamiętać o tym, że Narzędzia Thomas stosowane są w firmach w celu zwiększenia pewności decyzji podejmowanych w procesach zarządzania ludźmi. Celem nadrzędnym jest rekrutowanie odpowiednich osób na odpowiednie stanowiska – tak, by nowi pracownicy byli od początku dopasowani do potrzeb organizacji; a także zadbanie o dobre samopoczucie i rozwój pracowników, zgodnie z ich potrzebami, predyspozycjami i talentami.
Taki sposób zarządzania ludźmi jest również w interesie pracowników!

Dzięki temu, nowozatrudniona osoba może mieć pewność, że pasuje do kultury organizacyjnej, a co za tym idzie może spodziewać się pozytywnych opinii po okresie próbnym i efektywnej realizacji celów podczas całego okresu współpracy z firmą. A później, będzie mieć pewność, że firma buduje programy rozwojowe dokładnie według ich rzeczywistych potrzeb, utrzymuje zaangażowanie i wspiera efektywność swoich ludzi, tak by ich satysfakcja z pracy stale rosła.

Zapraszamy do zapoznania się z materiałami w Serwisie – pomogą one Państwu rozwiać część wątpliwości związanych z zastosowaniem narzędzi psychometrycznych i zrozumieć oczekiwania jakie wiążą się z procesem analizy.