Blog Thomas

Blog Thomas

Empatia jak zbadać, test inteligencji emocjonalnej Thomas TEIQue
Know-how

Empatia jako klucz do skutecznego przywództwa

Empatia to zdolność współodczuwania i rozumienia emocji innych ludzi. Jako taka, jest …

feedback-540x330
Know-how

Feedback do testów psychometrycznych – dlaczego warto go udzielać?

W biznesie, coraz częściej w procesach rekrutacji lub rozwoju pracowników wykorzystywane są testy …

skuteczny_onboarding
Know-how

Skuteczny onboarding może zwiększyć retencję nawet o 82%

20% pracowników odchodzi w ciągu 45 dni zatrudnienia Skuteczny onboarding może …

nowy raport PPA Onboarding (2)
Know-how

ONBOARDING – nowy raport na Platformie Thomas

Thomas PPA Onboarding Jesteśmy niezmiernie podekscytowani, ogłaszając dzisiaj wprowadzenie na platformę …

onboarding_blog_banner
Know-how

Efektywny onboarding nowych pracowników zapewnia zwinność organizacji

W nowym hybrydowym świecie pracy, związek między strategią biznesową, obsługą klienta …

Osobowość lidera raport Thomas International
Know-how

„Leadership” – 10 minut inspiracji (+przewodnik)

Jak osobowość liderów wpływa na organizację. Co może być barierą na drodze do skutecznego …

Testy Thomas
Aktualności

Testy psychometryczne w rekrutacji, rozwoju i zarządzaniu

Pierwszy kontakt Klienta z dostawcą testów psychometrycznych najczęściej następuje wtedy, gdy w firmie …

SUPERMOC
Aktualności

Wykonaj test DISC za darmo!

Aby utrzymać najwyższą jakość narzędzi, kwestionariusze analiz psychometrycznych są cyklicznie odświeżane …

Grafton partnerem merytorycznym AIESEC
Aktualności

Jesteśmy partnerem merytorycznym AIESEC Poland

Kolejne pokolenie poznaje swoje predyspozycje, wykonując analizę predyspozycji zawodowych Thomas …

Candidate experience - raport Thomas International
Know-how

„Candidate experience” – 10 minut inspiracji (+przewodnik)

Candidate experience, czyli doświadczenie kandydata – dlaczego jest kluczowe (i skąd …

© 2023 Grafton - wyłączny dostawca testów Thomas International w Polsce. Wszelkie prawa zastrzeżone.