ONBOARDING – nowy raport na Platformie Thomas
2 lutego 2024 2024-02-07 11:33ONBOARDING – nowy raport na Platformie Thomas
Thomas PPA Onboarding
Jesteśmy niezmiernie podekscytowani, ogłaszając dzisiaj wprowadzenie na platformę Thomas nowego, dostosowanego do Waszych potrzeb raportu – Thomas PPA Onboarding! Będzie on dla Was wsparciem w procesie wdrażania nowych pracowników, zasadniczym z punktu widzenia efektywności rekrutacji.
Dlaczego proces onboardingu jest zasadniczy dla każdej organizacji? Badania wskazują, że skuteczne wdrożenie nowego pracownika zwiększa zaangażowanie, redukuje rotację, a także przyspiesza adaptację do nowych obowiązków. To inwestycja w długofalowy sukces zespołu i firmy.
Jak dopasować proces onboardingu do potrzeb nowego pracownika? Na co zwracać szczególną uwagę?
- Indywidualne podejście
Rozpocznij od zrozumienia unikalnych cech i oczekiwań nowego pracownika. Każdy ma inny styl nauki i preferencje, więc dostosuj proces, aby był elastyczny i odpowiedni do indywidualnych potrzeb. - Klarowna komunikacja
Precyzyjne informowanie pracownika o tym, co się wydarzy w trakcie onboardingu, pomaga w zminimalizowaniu stresu. Przedstaw harmonogram, cele i oczekiwania, aby nowy pracownik wiedział, czego się spodziewać. - Buddy
Przypisanie osób, które mogą być wsparciem, może znacząco przyspieszyć proces adaptacji. Buddy może udzielić wskazówek, pomóc w zrozumieniu kultury firmy i ułatwić nawiązywanie relacji z innymi członkami zespołu. - Personalizacja szkoleń
Zidentyfikuj konkretne umiejętności i wiedzę, które są istotne dla roli nowego pracownika. Dostosuj szkolenia tak, aby były skoncentrowane na kluczowych obszarach, które przyspieszą jego skuteczną integrację. - Zapewnienie zasobów
Upewnij się, że nowy pracownik ma dostęp do niezbędnych zasobów, narzędzi i informacji, które umożliwią mu efektywną pracę. Np. czy od pierwszego dnia ma dostęp do systemów, dokumentacji oraz wsparcie IT? - Feedback i ocena procesu
Regularnie zbieraj opinie od nowego pracownika na temat procesu onboardingu. To pozwoli na ciągłe dostosowywanie procesu do zmieniających się potrzeb i doskonalenie doświadczenia nowych członków zespołu. - Integracja
Organizuj wydarzenia i spotkania, które umożliwią nowemu pracownikowi lepsze poznanie kolegów z zespołu. Integracja społeczna odgrywa istotną rolę w budowaniu relacji i atmosfery współpracy.
Czego dowiesz się z raportu?
Z powyższych punktów wynika, jak bardzo istotna w procesie onboardingu jest personalizacja, dopasowanie strategii i założeń do indywidualnych predyspozycji nowego pracownika. Skąd czerpać wiedzę na ten temat? Tu z pomocą przychodzi PPA Onboarding, nowy raport opisowy generowany na podstawie wyników analizy behawioralnej Thomas PPA.
Co znajdziesz w nowym raporcie Thomas PPA Onboarding?
- Styl zachowania i cechy charakterystyczne
- Zakresy odpowiedzialności i dopasowane do predyspozycji
- Zarządzanie omawianą osobą
- Strategie motywacyjne
- Komunikacja
- Wsparcie
- Jak zmaksymalizować potencjał tej osoby
- Sugestie rozwojowe
Chcesz otrzymać raport przykładowy?
Przygotowaliśmy dla Was przykładowy raport, który możecie otrzymać od naszych konsultantów! Wypełnij formularz kontaktowy, to prześlemy Ci dostęp do raportu, który zmieni Twój sposób myślenia o onboardingu.
Wyszukiwanie
Najnowsze wpisy
- Empatia jako klucz do skutecznego przywództwa
- Feedback do testów psychometrycznych – dlaczego warto go udzielać?
- Skuteczny onboarding może zwiększyć retencję nawet o 82%
- ONBOARDING – nowy raport na Platformie Thomas
- Efektywny onboarding nowych pracowników zapewnia zwinność organizacji
- „Leadership” – 10 minut inspiracji (+przewodnik)