Wykonaj test DISC za darmo!
8 marca 2023 2023-03-10 12:40Wykonaj test DISC za darmo!
Paulina Wierus Aby utrzymać najwyższą jakość narzędzi, kwestionariusze analiz psychometrycznych są cyklicznie odświeżane i re-walidowane. Obecnie taki proces prowadzony jest dla najbardziej znanego z naszych testów – analizy behawioralnej THOMAS PPA (DISC).
Czym jest Thomas PPA?
Jest to kwestionariusz opisujący preferowane style zachowania, oparty na metodologii DISC W.M.Marstona, bardzo często stosowany przez firmy w różnych procesach zarządzania ludźmi.
Pracodawca, który zna preferowany styl behawioralny swoich ludzi, może podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne, budować programy rozwojowe, skuteczniej motywować i zarządzać. W wynikach testów szuka odpowiedzi między innymi na takie pytania:
- Jakie są mocne strony osoby?
- Czy firma pozwala jej/mu w pełni wykorzystać swój potencjał?
- Jakie ograniczenia mogą mieć wpływ na jej/jego efektywność?
- Czy osoba ma predyspozycje aby odnieść sukces w roli związanej z kontrolą jakości, przestrzeganiem standardów, technicznej, usługowej?
- Czy osoba aktywnie dąży do celu?
- Czy czuje się dobrze pracując w bliskim kontakcie z ludźmi?
Więcej informacji o ofercie na Thomas PPA dla organizacji można znaleźć tutaj
Wykonaj test DISC za darmo
Przeważnie badania Thomas PPA są prowadzone wyłącznie na zlecenie organizacji i stąd są niedostępne dla indywidualnych użytkowników, którzy są ciekawi wyników, jakie mogliby uzyskać. Obecnie jednak, właśnie dzięki procesowi re-walidacji narzędzia, możemy zaoferować unikatową opcję wypełnienia kwestionariusza i uzyskania krótkiego raportu opisowego, nieodpłatnie!
Uwaga: jest to badanie całkowicie różne od tego, które oferujemy w usłudze biznesowej, z innym kwestionariuszem i raportem, kierowane wyłącznie do osób indywidualnych, bez możliwości zastosowania w procesach biznesowych.
Co znajdziesz w raporcie?
Znasz teorię opisującą zachowania ludzi przy pomocy czterech kolorów: czerwonego, żółtego, zielonego i niebieskiego – czyli tę, o której można przeczytać np. w książce Thomasa Ericsona „Otoczeni przez idiotów”? W innym ujęciu, te cztery style opisywane są nazwami czterech czynników: DOMINACJI, KOMUNIKATYWNOŚCI, czyli wywierania wpływu/ inspirowania, STABILIZACJI I ADAPTACJI – podporządkowanie zasadom.
DOMINACJA (Dominance) mówi o tym, w jaki sposób osiągasz cele. Czym kierujesz się w pracy – czy masz silny napęd do wygrywania, dobrze czujesz się w rywalizacji i realizujesz zadania mimo przeszkód? Na ile przejmujesz odpowiedzialność i samodzielnie podejmuje decyzje?
KOMUNIKATYWNOŚĆ (Influence) odnosi się do sposobu budowania relacji. Na ile ważne dla Ciebie jest, by w pracy mieć możliwość interakcji z coraz to nowymi osobami? Jak szybko skracasz dystans, na ile okazujesz emocje? Czy będziesz postrzegany/a jako osoba towarzyska, otwarta, optymistyczna, czy raczej zadaniowa i z rezerwą?
STABILIZACJA (Steadiness) odnosi się do ulubionego tempa i organizacji pracy. Na ile ważne dla Ciebie jest planowanie i spokojne, metodyczne doprowadzanie zadań do logicznego końca? Jak reagujesz na zmiany? Na ile kluczowe jest poczucie bezpieczeństwa w pracy?
ADAPTACJA (Compliance) to podporządkowanie zasadom i procedurom. Czy ważne jest dla Ciebie, aby w organizacji mieć status super-eksperta, osoby świetnie przygotowanej merytorycznie, dbającej o wysoką jakość i niepopełniającej błędów? Na ile w swojej pracy opierasz się na twardych danych? Czy lubisz eksperymentować?
Po wypełnieniu kwestionariusza otrzymasz raport opisujący, w jakim procencie te 4 style będą widoczne w Twoim zachowaniu. Co będzie ważne, co mniej ważne. A może któryś z nich w ogóle nie będzie odzwierciedlony?
Cały proces wypełniania kwestionariusza zajmuje ok. 15 minut. Jest to badanie anonimowe, dla celów naukowych (walidacja nowego kwestionariusza PPA Thomas International). Uwaga, prosimy: po wyświetleniu wyników nie zamykaj przeglądarki – kliknij jeszcze raz na niebieską strzałkę, aby wyświetlił się komunikat „Dziękujemy za wypełnienie kwestionariusza. Odpowiedzi zostały zapisane.” Tylko wtedy będziemy mogli dopisać Twoje odpowiedzi do puli analiz próbnych.
Dziękujemy!
