„Oferujemy najwyższej jakości narzędzia psychometryczne dla biznesu…” – ale co konkretnie kryje się pod słowem „jakość”?

Narzędzia Thomas to cała gama instrumentów psychometrycznych, przy pomocy których możemy zmierzyć/ opisać/ zanalizować właściwie każdy aspekt, który może mieć wpływ na efektywność pracownika w organizacji. Począwszy od parametrów wrodzonych – takich jak zdolności poznawcze – inteligencja płynna; poprzez osobowość, potencjał, przekonania, inteligencję emocjonalną, preferowany styl zachowania, a na ocenie kompetencji kończąc.

Jakość assessmentów Thomas wynika m.in. z tego, że świetnie nadają się do zastosowania w procesach międzynarodowych, z racji na mnogość dostępnych opcji językowych. Gwarantujemy, że każda z tych wersji spełnia wyśrubowane normy jakościowe, czyli mówiąc potocznie „narzędzie bada to, co ma badać”, niezależnie w jakim języku osoba badanie wykonuje. Każde z naszych narzędzi przechodzi rygorystyczne testy jakości i spełnia normy związane z trafnością/ rzetelnością, wystandaryzowane względem przepisów obowiązujących w krajach europejskich i gwarantowanych przez British Psychological Society.

Adaptacja kulturowa i walidacja kwestionariuszy Thomas

Dzięki wersjom językowym i adaptacji kulturowej możliwe jest zastosowanie narzędzi również w organizacjach, gdzie pracownicy reprezentują międzynarodową społeczność, bez obawy o jakość wersji lokalnej, która jest w 100% równoważna z oryginałem.

Proces adaptacji kulturowej kwestionariuszy Thomas polega w pierwszej kolejności na wykonaniu tłumaczenia „w obie strony” i dokładnej analizie przez lingwistów. Następnie poddawany jest próbie walidacyjnej, na podstawie której tworzona jest jego finalna wersja.

Część naszego portfolio to narzędzia akademickie, zaadaptowane do biznesu. W swojej oryginalnej wersji były wykorzystywane w długoletnich procesach akademickich, np. przewodach doktorskich (np. TEIQue, HPTI). Na co dzień ich najwyższą jakością opiekuje się dział Psychology Thomas International, w ścisłej współpracy z autorami.

Nowy kwestionariusz Thomas PPA

Kwestionariusz Thomas PPA (DISC) to najbardziej popularny i najstarszy z naszych testów, obecny na rynku od ponad dwóch dekad. Mając na uwadze właśnie temat jakości i rzetelności, postanowiliśmy go nieco „odświeżyć” tak, by zagwarantować że język jakim jest napisany przemawia do współczesnych użytkowników, a tym samym, że polska wersja narzędzia Thomas ma jakość adekwatną do wersji brytyjskiej. Serdecznie zapraszamy do udziału w tym procesie, i do zaproszenia do niego swoich znajomych!

Badanie walidacyjne realizowane jest przez ekspertów akademickich – wypełnienie kwestionariusza trwa 15 minut, jest anonimowe, a wprowadzane dane są poufne. Z racji na to, że zależy nam na jak najlepszym odzwierciedleniu populacji osób czynnych zawodowo w Polsce, integralną częścią procesu jest podanie danych takich jak płeć, wiek, poziom wykształcenia i rola w organizacji. Dane są zbierane wyłącznie do celów statystycznych, a po zamknięciu procesu zostaną skasowane.

Tu link do kwestionariusza: http://www.bit.ly/nowe_PPA

Po wypełnieniu kwestionariusza, każdy uczestnik otrzyma krótkie, generowane automatycznie podsumowanie, odpowiadające na temat jaki procent udzielonych przez Państwa odpowiedzi odzwierciedla poszczególne czynniki DISC (w naszym tłumaczeniu Dominację, Komunikatywność, Stabilizację i Adaptację), wraz z definicjami tych parametrów.

Uwaga: jest to badanie całkowicie różne od tego, które oferujemy w usłudze biznesowej, z innym kwestionariuszem i raportem. Jeśli chcą Państwo zastosować analizę Thomas w procesach w Państwa firmie, zapraszamy do kontaktu.