Analiza potencjału
Zastosuj Thomas HPTI, aby:
- Tworzyć plany rozwoju i wspierać liderów w rozwoju własnym, oraz swoich pracowników
- Angażować liderów w pracę zespołową
- Wzmacniać zaangażowanie pracowników dzięki silnej pozycji lidera
- Zwiększać pewność podejmowanych decyzji rekrutacyjnych
- Wspierać planowanie sukcesji
- Zatrzymywać najbardziej utalentowanych pracowników, promując ich na stanowiska menadżerskie i eksperckie
Kupując otrzymujesz:
- Zaproszenie do wykonania analizy w formie linku do systemu Thomas online
- Analizę wyników i przedstawienie ich w formie obszernego raportu opisowego dla Zlecającego
- Pisemną informację zwrotną dla osób analizowanych
- Opcjonalnie: feedback dla osoby analizowanej – 60 min. (telefon/ on-line)
- Szczegółowe informacje dotyczące realizacji Usługi znajdziesz w Regulaminie
HPTI wspiera dotychczasowych liderów w stawaniu się coraz lepszymi, jest też obiektywnym narzędziem do identyfikowania i rozwijania osób o wysokim potencjale.
The High Potential Trait Indicator (HPTI) pomaga zidentyfikować potencjał osoby do odniesienia sukcesu na stanowiskach liderskich i eksperckich, poprzez zbadanie cech osobowości. Daje wgląd w to, na ile są one dopasowane do danej roli lub stanowiska na średnim i wyższym poziomie zarządzania organizacją. Zaletą analizy jest prostota wykonania przy równoczesnym dostarczeniu wyczerpujących informacji na temat potencjału omawianych osób. Zrozumienie cech osobowości i tego, w jaki sposób wpływają one na określoną funkcję lub rolę, pomaga omawianym osobom rozwijać swoje mocne strony i pracować nad obszarami wyzwań, aby osiągnąć swój pełny potencjał w pracy
Kwestionariusz The High Potential Traits Inventory (HPTI) został opracowany przez Iana MacRae i Adriana Furnhama na University College London (UCL) i w High Potential Psychology Ltd.
Thomas HPTI został zaprojektowany w oparciu o model „poziomów optymalnych”; model ten zakłada, że cechy osobowości można uznać za „optymalne” w oparciu o wymagania określonej roli lub stanowiska.
HPTI opisuje następujące obszary:
- Conscientiousness (Konsekwencja)
- Adjustment (Odporność)
- Curiosity (Ciekawość)
- Risk Approach (Podejmowanie ryzyka)
- Ambiguity Acceptance (Akceptacja niejednoznaczności)
- Competitiveness (Rywalizacja)
Odpowiedzi jakich omawiana osoba udzieliła w kwestionariuszu HPTI są odzwierciedlane jako pozycje na osi dla każdej z 6 cech, które plasują się w jednym z czterech zakresów: Niskie, Umiarkowane, Optymalne lub W nadmiarze. Występowanie cechy w zakresie niskim lub nadmiernym będzie miało zarówno zalety, jak i wady. Pewne poziomy cech mogą wskazywać na wysoki potencjał do osiągnięcia sukcesu lub wskazywać na możliwe przeszkody.
Thomas HPTI to kwestionariusz oparty na autodiagnozie. Osoby określają do jakiego stopnia zgadzają się z 78 twierdzeniami w kwestionariuszu, umieszczając odpowiedzi na skali Likerta 1-7 (1 „całkowicie się nie zgadzam” na 7 „całkowicie się zgadzam”) Wypełnianie kwestionariusza HPTI trwa zaledwie 8-10 minut.
Przykładowe raporty:
Only logged in customers who have purchased this product may leave a review.
Reviews
There are no reviews yet.